Pensar en nuestro futuro con los planes de pensión

Creo que hoy en dia todos padecemos insomnio pensando en nuestro futuro.

La jubilación es un gran problema. La población envejece cada vez más y los jóvenes no tienen muchas salidas en el mercado laboral o tienen contratos de trabajo muy precarios.

La cuestión para todos los que tienen menos de 40 años es entonces llegar a cobrar una pensión en el próximo futuro. El sistema público necesita muchos años de trabajo para obtener una pensión. Por eso se habla cada vez más de plan de pensión, con el fin de proteger nuestro futuro.

El plan de pensión es un producto financiero de ahorro. Los planes de pensiones invierten en fondos. Se paga una cuota según un tiempo establecido que puede ser un mes, un trimestre, seis meses o un año. Las condiciones de pago siempre se pueden modificar.

Cuando llegas a la jubilación puedes recuperar el dinero. Decides tu si deseas recibir una renta mensual o un solo pago.

El plan de pensión se puede recuperar tan sólo después de la jubilación o en circunstancias muy graves tales cuales muerte, invalidez, enfermedad grave o un desempleo de más de 12 meses.

Las mayores ventajas de los planes de pension se refieren a los beneficios fiscales; de hecho los titulares podrán deducirse en la declaración de la renta 10.000 euros que suben a 12.500 euros en el caso de personas mayores de 50 años.

La mayoría de los bancos y de las entidades financieras ofrece plan de pensiones, la diferencia está en las comisiones, en la rentabilidad y en la estrategia de inversión. Por eso mejor averiguar en cada oferta. En relación al objecto de inversión los planes de pensión se diferencian en seis categorías.

Categorias de Plan de pensión

Planes de pensión renta fija corto plazo: se invierte en valores con renta fija con una duración de la cartera que no sobrepasa los 2 años.

Planes de pensión renta fija largo plazo: se invierte en valores de renta fija con una duración media de la cartera mayor a los 2 años.

Planes de pensión renta fija mixta: la cartera cuenta con activos de renta variable hasta un máximo del 30%.

Planes de pensión renta variable mixta: la cartera cuenta con activos de renta variable, entre el 30% y el 75% del patrimonio.

Planes de pensión renta variable: cuenta con activos de renta variable con un mínimo del 75%.

Planes de pensión garantizados: garantizan un determinado rendimiento.