La insercion de la mujer en el mundo laboral

            Con el paso de los años la sociedad va adaptándose a los cambios, la evolución y los avances, como manera de supervivencia. Esto se ha visto reflejado en todos los campos de la vida, y el laboral, como tal, no ha sido una excepción. Atrás quedaron los días en los que el hombre mantenía a la mujer a cambio de que ésta educara a los hijos.

No ha sido nada fácil modificar un modo de vida  que, desde tiempos prehistóricos hasta nuestros días, ha dirigido nuestra sociedad y sus costumbres, y sobre todo abrir las mentes de padres, abuelos y antepasados que, aferrados a sus ideales, se negaban a aceptar una realidad que se acercaba y que de alguna manera les asustaba, les quitaba autoridad, poder y superioridad.

Una de las causas más importantes de este cambio fue el avance científico y tecnológico, que posibilitó la creación de fábricas e industrias,y que hizo a la población cambiar sus rurales vidas por la ciudad, todo un mundo que ofrecía la opción de una vida mejor.

Ante este hecho, la mujer sintió la necesidad de salir y de llevar a cabo sus inquietudes, poder realizarse como persona sin limitarse a cumplir órdenes. Por ello, de forma tímida y discreta tuvo lugar la incorporación de la mujer al mundo laboral. Algo mal visto por muchos pero aprovechado por otros, ya que suponía beneficios económicos debido a los salarios reducidos por la única condición de ser mujer.

           Muchas son las consecuencias que se derivan de esto. Por un lado la falta de tiempo personal, lo que a su vez puede suponer la disminución de la tasa de fecundidad, ya sea por estudios universitarios y por la consiguiente incorporación de la mujer al mercado laboral, o bien por la falta de tiempo para la ocupación que los hijos requieren, pues tener hijos es algo que, para muchos, puede ser un handicap en la vida laboral. Por otro lado, ha supuesto un cambio en el modo de vida por el aumento del coste económico del país.

          Hay que tener conciencia del trabajo realizado por la mujer tanto dentro como fuera del hogar familiar, es cierto que la participación del hombre en el desempeño de las tareas domésticas ha ido en aumento con el paso de los años, pero con eso no es suficiente.

          Actualmente, la mujer asume mayor responsabilidad en el hogar y en pocos casos se comparten las tareas domésticas. Ante todo esto, los empresarios ofrecen ciertas facilidades u opciones  para intentar solucionar en la medida de lo posible estos inconvenientes, son las denominadas prácticas laborales flexibles y familiarmente responsables (tiempo parcial, horario flexible, semana comprimida y guarderías). Se puede decir que, son medidas dadas por las empresas para que sus empleados puedan dedicar más tiempo a sus responsabilidades en la familia o simplemente otras obligaciones fuera del trabajo; estas son utilizadas mayoritariamente por parejas con hijos. Se reducen las jornadas laborales como modo de dedicar más tiempo a responsabilidades en el hogar y en la familia, es el llamado trabajo a tiempo parcial.

          Puede que para muchas el grado de satisfacción no sea el idóneo o simplemente no hayan podido elegir ese trabajo de manera voluntaria, bien, porque sobre ellas recae una responsabilidad familiar, sin apenas ayuda de su pareja, y no disponen del suficiente tiempo para poder realizar un trabajo a tiempo completo; o bien, porque, quizá, no reúnan la cualificación profesional idónea. En muchos casos, conseguir un trabajo a tiempo parcial, es la única forma o la única oportunidad que el sector femenino tiene de obtener un trabajo, aunque traiga consigo un efecto muy negativo para las condiciones de trabajo o, simplemente, para el salario. Este horario se ofrece más en el sector público que en el privado, siendo más amplio en el sector servicios que en el de la industria, además de servir de gancho para retener de alguna forma a los empleados con más talento y capacidad y atraer a otras personas con las mismas características, que puedan hacer crecer a la empresa aumentando, por tanto, los beneficios y la productividad. Algo que, además, influye en esta retención del personal más cualificado o mejor preparado y que a su vez posee hijos, es la incorporación de instalaciones, que ciertas empresas presentan, para el cuidado de los niños. Gracias a esto, el trabajador puede permanecer más tiempo en la empresa y aumentar, así, el rendimiento, un efecto que es positivo en los resultados de la propia empresa.

           Si bien la incorporación de la mujer en el mercado laboral ha ido aumentando respecto a otras épocas, sigue siendo cierto que el desempleo afecta a un mayor número de mujeres que de hombres, e incluso con un salario, en muchos casos, inferior.

           Aún hoy, en el siglo en el que nos encontramos, se sigue hablando de la incorporación de la mujer al mercado laboral, de la discriminación salarial y del desigual reparto, entre la pareja, de las tareas dentro del hogar familiar, aun realizando un trabajo ambos fuera de casa. Son temas que siguen siendo de gran interés.

           No podemos hablar, por tanto, de situación de igualdad en el mercado laboral y aún es largo el camino que hay que recorrer para conseguirlo. Debe ser una labor de todos; algunos aspectos serán más fáciles de conseguir o de llevar a cabo pero hay otros en los que influye mucho la opinión de la sociedad. Pese a los importantes avances, muchas mentalidades, con el paso de los años, siguen sin cambiar.